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非歧视和性行为不当/暴力

第九条

来自YSB体育APP2020年8月第九条政策

YSB体育APP(以下简称“YSB体育APP”),致力于创建和维持一所 安全,无歧视的校园社区,是自由的性和性别 不当行为1 并使个人能够参与其计划或活动(定义为 第二节以下)充分参与学术,研究,教育,耐心 关怀及服务使命. 大学不歧视 在其任何项目和活动中基于性别或性别.

该大学的 性和基于性别的不当行为政策 (“Policy”) prohibits the following types of conduct as defined in Section XI below (也统称为“禁止行为”):

性和基于性别的不当行为 (i.e., Sexual Assault; Sexual Exploitation; Sexual Harassment; Gender-Based Harassment; Sex 而且/or Gender-Based Stalking; Intimate Partner Violence; Sex 而且 Gender-Based Discrimination; Retaliation 而且 Violation of Supportive Measures); 而且

第九条不当行为 (i.e., 交换条件 Sexual Harassment; Severe, Pervasive 而且 Objectively Offensive Sexual Harassment; Sexual Assault; 而且 Sex-Based Intimate Partner Violence 而且 Stalking; as defined by 并且在第九条的范围内).

大学必须根据规定定义和回应第九条不当行为 于2020年5月发布.S. 教育部实施《YSB体育APP》第九条 1972年的《YSB体育APP在线登录》,在34摄氏度成文.F.R. 第106部(“第九条规例”). 第九条条例允许大学定义和规范禁止的行为 不属于第九条不当行为的定义,但是大学 致力于解决大学政策和/或要求 其他适用法律. 因此,大学的政策禁止性和 基于性别的不当行为和第九条不当行为符合第九条规定, 以及大学的使命和承诺,以确保安全和非歧视 校园社区.

被禁止的行为破坏了大学的性质和宗旨 大学将采取适当、及时和有效的行动消除禁止 引导,防止其再次发生,并补救其影响. 禁止行为也可以 构成违反联邦和州法律的犯罪.

大学采取这一政策,并承诺:(1)消除,防止, 而且 addressing the effects of 禁止的行为; (2) fostering an environment where all individuals are well-informed 而且 supported in reporting 禁止的行为; (3) providing a fair 而且 impartial process for all parties; 而且 (4) identifying the procedures 违反本政策的行为将被评估. 雇员,学生,或者第三 违反本政策的当事人(定义见下文第二节)可能会酌情面临: 纪律处分,包括解雇、开除或其他处分.

大学社区的每一个成员都有责任培养一种 无禁止行为的环境. 大学社区的所有成员都是 鼓励采取合理和谨慎的行动来防止或制止此类行为.

这一政策规定了大学将如何进行一旦它被意识到可能 禁止的行为. 该政策与YSB体育APP的机构价值观保持一致 旨在履行YSB体育APP根据1964年民权法案第七章所承担的义务 VII”); 第九条 of the 教育 Amendments of 1972 (“第九条”) 而且 regulations promulgated thereunder in 2020; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy 而且 Campus 《YSB体育APP》(“克利里法”),经《YSB体育APP》修订 Act of 2013 (“VAWA”), with respect to its application to 禁止的行为; 而且 other 适用法律法规.