第九条和非歧视|YSB体育APP-YSB体育APP

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Jesús Hernández，第九条协调员
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非歧视和性行为不当/暴力

第九条

来自YSB体育APP2020年8月第九条政策

YSB体育APP(以下简称“YSB体育APP”)，致力于创建和维持一所安全，无歧视的校园社区，是自由的性和性别不当行为¹ 并使个人能够参与其计划或活动(定义为第二节以下)充分参与学术，研究，教育，耐心关怀及服务使命. 大学不歧视在其任何项目和活动中基于性别或性别.

该大学的 性和基于性别的不当行为政策 (“Policy”) prohibits the following types of conduct as defined in Section XI below (也统称为“禁止行为”):

性和基于性别的不当行为 (i.e., Sexual Assault; Sexual Exploitation; Sexual Harassment; Gender-Based Harassment; Sex 而且/or Gender-Based Stalking; Intimate Partner Violence; Sex 而且 Gender-Based Discrimination; Retaliation 而且 Violation of Supportive Measures); 而且

第九条不当行为 (i.e., 交换条件 Sexual Harassment; Severe, Pervasive 而且 Objectively Offensive Sexual Harassment; Sexual Assault; 而且 Sex-Based Intimate Partner Violence 而且 Stalking; as defined by 并且在第九条的范围内).

大学必须根据规定定义和回应第九条不当行为于2020年5月发布.S. 教育部实施《YSB体育APP》第九条 1972年的《YSB体育APP在线登录》，在34摄氏度成文.F.R. 第106部(“第九条规例”). 第九条条例允许大学定义和规范禁止的行为不属于第九条不当行为的定义，但是大学致力于解决大学政策和/或要求其他适用法律. 因此，大学的政策禁止性和基于性别的不当行为和第九条不当行为符合第九条规定，以及大学的使命和承诺，以确保安全和非歧视校园社区.

被禁止的行为破坏了大学的性质和宗旨大学将采取适当、及时和有效的行动消除禁止引导，防止其再次发生，并补救其影响. 禁止行为也可以构成违反联邦和州法律的犯罪.

大学采取这一政策，并承诺:(1)消除，防止，而且 addressing the effects of 禁止的行为; (2) fostering an environment where all individuals are well-informed 而且 supported in reporting 禁止的行为; (3) providing a fair 而且 impartial process for all parties; 而且 (4) identifying the procedures 违反本政策的行为将被评估. 雇员，学生，或者第三违反本政策的当事人(定义见下文第二节)可能会酌情面临: 纪律处分，包括解雇、开除或其他处分.

大学社区的每一个成员都有责任培养一种无禁止行为的环境. 大学社区的所有成员都是鼓励采取合理和谨慎的行动来防止或制止此类行为.

这一政策规定了大学将如何进行一旦它被意识到可能禁止的行为. 该政策与YSB体育APP的机构价值观保持一致旨在履行YSB体育APP根据1964年民权法案第七章所承担的义务 VII”); 第九条 of the 教育 Amendments of 1972 (“第九条”) 而且 regulations promulgated thereunder in 2020; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy 而且 Campus 《YSB体育APP》(“克利里法”)，经《YSB体育APP》修订 Act of 2013 (“VAWA”), with respect to its application to 禁止的行为; 而且 other 适用法律法规.

非歧视声明

学生行为准则

来自YSB体育APP学生手册
麦当娜的学生，教职员工和教师形成了一个独特的教育社区致力于以推动大学的教育使命. YSB体育APP为YSB体育APP的社区感到自豪. YSB体育APP努力提供一个包容，尊重，支持，知识 YSB体育APP都可以引以为豪的社区. 为了最大化每个学生的大学经历和教育潜力，所有麦当娜社区成员都应该坚持大学政策.

对于学生来说，这意味着理解和接受学生行为准则培育YSB体育APP社区的基础. 学生行为准则概述了政策以及保护学生的YSB体育APP，并明确规定了最低标准行为. 学生, faculty, staff 而且 administration have agreed on this Code; therefore, 成为圣母的学生意味着接受它的规则和普遍的尊重精神与合作. YSB体育APP相信本守则鼓励学术和人际关系的诚信. 除了遵守大学的政策和规定外，学生还应:

对他人表现出尊重和敏感;
支持开放式交流，提升YSB体育APP的生活/学习氛围;
在所有的学术工作中要诚实，知道作弊、抄袭和作假信息是不能容忍的;
在需要时协助执行麦当娜的规章制度;
尊重大学的物理设施和个人财产;
履行所有财务义务.
As a community, we value our students’ safety 而且 well-being; therefore, violations 如果违反本守则，将由副总裁对其进行纪律处分学生事务与使命整合.

那些负责执行本守则的人将在任何时候都努力遵守正当YSB体育APP制度使每个学生都能以公正和一致的方式得到倾听包括学生上诉委员会的听证会，如本学生手册所述，在适当的时候.

对于严重或多次违规的学生，学校有权开除学生. 所有地方、州和联邦法律都适用于学生拥有或控制的财产 by the University or when off campus; therefore, disciplinary 行动 may be taken 针对个人和/或组织的不当行为和学生可能是合法的起诉.

每个学生都有责任了解和遵守YSB体育APP的学生行为准则. 大学保留在本守则内更改或增加内容的权利学生的入学期限及有关变动的通知将予通知大学社区的成员. YSB体育APP相信本守则能促进学生的学业成功和个人发展. 请花点时间熟悉一下本守则规定了你的权利和责任.

每个学生都可以通过MyYSB体育APP在线获得该代码的副本. 学生属于一个以上的社区在麦当娜，我.e.、学生运动员、住院医生、学生雇员，需要执照和/或认证的专业，是负责任的因为遵守那些社区的规则和政策.

身体或性侵犯事件后的援助选择

沉默的证人

什么是性暴力?

针对员工的非歧视和骚扰政策和YSB体育APP

第二部分，大学政策，2-4
来自YSB体育APPYSB体育APP的员工手册
YSB体育APP致力于维持一个自由的工作环境骚扰. 更具体地说，大学不会宽恕那些一个理性的人会认为歧视或骚扰或对部分管理人员，职员，教师和学生.

YSB体育APP的政策是平等和尊重地对待所有员工. YSB体育APP的所有员工都要避免做出负面的，有争议的，贬损的言论或冒犯他人的言论(无论是口头或书面)或组.

管理层、其他员工或任何其他个人对员工的骚扰是被禁止的. 不受欢迎的性挑逗，性要求和其他言语上的要求或与性有关的身体行为被严格禁止. 此外,骚扰, 包括性别，种族或任何其他形式的骚扰和歧视，是禁止的.

任何觉得自己是骚扰或歧视的受害者的人，应立即向他/她的直接主管或多元化和多元文化办公室报告事务. 如果你不愿意向你的顶头上司或如果你对结果不满意，你应该向处长报告人力资源.

任何形式的骚扰投诉都将以保密方式进行调查尽可能的. 所有人员都应全力配合任何此类调查. 违反这项政策的个人将受到纪律处分直到并包括出院. 调查可能包括可能的面谈目击者，包括声称发生骚扰的人，以及当事人或声称参与骚扰的人. 发布人的隐私被告的控告，以及在调查中所采取的步骤尽可能地保护自己. 有关投诉将会展开调查由人力资源总监，合适的副总裁，和/或他们中的一个尽快指定并以迅速的方式进行以下工作:

投诉必须以书面形式提出，并有足够的特殊性.
出于善意而提出投诉的人不会受到报复.
YSB体育APP将立即通知被指控的人，并给予他们答复的机会.
违反政策的个人将受到纪律处分，包括放电.

报复也是不可容忍的

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